Modele contrat de travail à temps partiel gratuit

Si vos concurrents offrent à vos freelances des salaires plus élevés ou une meilleure sécurité d`emploi, vous pourriez trouver vous-même à la recherche de nouveaux talents sur une base régulière. N`oubliez pas de garder vos meilleurs entrepreneurs de se joindre à la concurrence en offrant des contrats-à-embaucher des incitations! Ce contrat de travail est conclu entre [nom de l`employeur], l`employeur et [nom de l`employé], l`employé. L`employeur et l`employé conviennent comme suit: l`employeur accepte d`embaucher un employé à temps partiel ou temporaire, et l`employé accepte de travailler pour l`employeur dans le poste suivant [insérer le titre de poste ici] dans un État à temps partiel/temporaire. L`emploi commencera le [date]. Les devoirs et responsabilités de l`employé comprennent: [Énumérez les fonctions et responsabilités primaires ici] les deux parties conviennent que la liste des devoirs et des responsabilités qui précède n`est pas exhaustive et peut être modifiée, modifiée ou augmentée au discrétion de l`employeur. L`horaire de travail de l`employé variera selon les besoins de l`employeur. En tant qu`employé à temps partiel ou temporaire, l`employé n`est pas admissible à participer à des programmes d`avantages sociaux ou de retraite. L`employé comprend que le statut à temps partiel ou temporaire n`autorise pas l`employé à une contrepartie spéciale pour un emploi permanent ou à temps plein. L`accord est régi par les lois de l`État [État] en acceptant un emploi, vous vous engagez à ne divulguer aucune information confidentielle concernant cette société, les personnes employées par cette société, ou nos clients appris dans le cadre de votre emploi à toute personne en dehors de cette société pendant et après votre durée d`emploi. Cet emploi est un emploi à volonté qui peut être résilié sans motif et sans préavis. Seul le Président de la société a le pouvoir de modifier les conditions de votre emploi. Le salaire de départ de l`employé sera de [$] par heure.

Sauf pour les augmentations de salaire offertes à la discrétion de l`employeur, les modalités de cet accord demeurent en vigueur jusqu`à ce qu`elles soient modifiées par écrit et signées par l`employeur. Daté de ce [jour] jour de [mois], [année] _ _ `emploi du temps de l`employé employeur parce que les employés indépendants gèrent leurs propres impôts, avantages et coûts de commercialisation-ils facturent généralement plus que les employés internes. En outre, la nature à court terme de leur emploi ne crée pas de loyauté. Inversement, si vous n`avez pas d`employés contractuels, demandez-vous si le maintien d`un personnel de plein-minuteries est dans le meilleur intérêt de votre entreprise. Analysez les heures de travail de votre équipe (et la fréquence à laquelle vous embauchez des entrepreneurs) avec le logiciel puissant (et gratuit) de Toggl. Tous les travailleurs ont droit à la rémunération des heures supplémentaires. Cependant, tous les employés n`obtiennent pas un nombre garanti d`heures par semaine. Bien sûr, les employés à temps plein ont souvent un plus grand accès aux avantages pour la santé, le partage des bénéfices, le temps de vacances, et d`autres avantages.

Si vous n`embauchez que des entrepreneurs, demandez-vous: «qu`est-ce qu`il y a à plein temps? En fait, qu`est-ce qu`un employé à temps plein, vraiment? L`embauche d`un personnel stable aiderait-elle mon entreprise à se développer? En général, les consultants ne déterminent que les besoins des clients; ils ne font pas réellement le travail. Les entrepreneurs fournissent généralement des conseils et des services. Confidentialité: une clause de confidentialité maintient les informations confidentielles sur le travail privé. Il interdit à l`employé (ou à l`ancien employé) de discuter ou d`utiliser des secrets d`entreprise, des plans de marketing et des informations sur les produits sans l`autorisation expresse de l`entreprise. Après avoir prolongé une première offre verbale à votre meilleur candidat, il est temps d`envoyer une lettre d`offre. Généralement envoyé avant les éventualités comme une vérification des antécédents, mais avant de signer un contrat de travail officiel, cette lettre offre formellement un poste à un candidat à un emploi, résume les principales conditions générales de l`offre, et fournit des détails sur le rôle et de l`entreprise pour aider un candidat à décider d`accepter ou non l`offre.

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